開(kāi)展同等學(xué)力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學(xué)生+師資”，學(xué)有所獲；（2）打造數(shù)字管理制度，“方便快捷+云端互動(dòng)”，學(xué)得輕松；（3）建立自主學(xué)習(xí)體系，“自律監(jiān)督+自由安排”，學(xué)有所成；（4）聚合校友資源，“企業(yè)高管+公務(wù)”，共創(chuàng)未來(lái)。
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守法律、法規(guī)，具有良好的政治思想品德和道德修養(yǎng)，身體健康。
2.已獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷，且已獲得學(xué)士學(xué)位并在獲得學(xué)士學(xué)位后工作三年以上（含三年），已獲得的學(xué)位證書(shū)可以通過(guò)國(guó)家學(xué)位認(rèn)證；或雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者；或通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)士（三年及以上）、碩士或博士學(xué)位獲得者。

關(guān)于費(fèi)用
1.費(fèi)用按照四川省發(fā)改委核準(zhǔn)學(xué)科費(fèi)用執(zhí)行。
（一）學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)
1.學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)按、第二階段分別收取。階段學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)16000元/人；第二階段學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)20000元/人。
2.各階段學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)，由申請(qǐng)人通過(guò)在線(xiàn)繳費(fèi)平臺(tái)自行繳納。
3.助學(xué)中心應(yīng)向申請(qǐng)人公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得代收代繳或跨階段提前收取，不得巧立名目收費(fèi)。申請(qǐng)人向其他單位（含助學(xué)中心）或個(gè)人繳費(fèi)造成的損失由本人承擔(dān)。
（二）全國(guó)統(tǒng)一考試費(fèi)：100元/科.次，由申請(qǐng)人按考試當(dāng)年學(xué)位辦公室通知規(guī)定的時(shí)間，在網(wǎng)址上自行繳納。
2.學(xué)費(fèi)分兩階段，在大學(xué)財(cái)務(wù)繳費(fèi)平臺(tái)上完成網(wǎng)上繳費(fèi)。
3. 參加國(guó)家外語(yǔ)水平和學(xué)科綜合水平全國(guó)統(tǒng)一考試100 元/科·次（按照學(xué)位辦公室規(guī)定時(shí)間在網(wǎng)址上繳費(fèi)報(bào)考）。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級(jí)學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門(mén)運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對(duì)象，培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。近五年主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理等兩個(gè)方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)洌ㄈ肆Y源管理領(lǐng)域基本理論知識(shí)和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

考核評(píng)估計(jì)分辦法

成立中期考核小組，對(duì)碩士研究生培養(yǎng)情況進(jìn)行多方位考核，采用百分制，成績(jī)?cè)?0分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績(jī)低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、科研素質(zhì)和學(xué)分及成績(jī)五個(gè)方面進(jìn)行考核。其中，除綜合考試成績(jī)?yōu)榭荚嚲砻娉煽?jī)折算外，其他四項(xiàng)考核成績(jī)由考核小組商議給定。終考核成績(jī)=培養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績(jī)（40%）+學(xué)術(shù)活動(dòng)（20%）+科研素質(zhì)（20%）+學(xué)分及成績(jī)（15%）。

科研素質(zhì)考核評(píng)分：根據(jù)學(xué)生參與科研活動(dòng)情況（有導(dǎo)師出具的具有參與科研活動(dòng)的證明）、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況等，采用百分制，由考核小組成學(xué)分及成績(jī)考核：根據(jù)學(xué)生已經(jīng)修完培養(yǎng)方案規(guī)定總學(xué)分的情況（以培養(yǎng)方案規(guī)定總學(xué)分的60%為標(biāo)線(xiàn)），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

各項(xiàng)考核內(nèi)容均取得“合格”評(píng)分及其以上者，方能通過(guò)中期考核。中期考核合格者方能進(jìn)入開(kāi)題報(bào)告環(huán)節(jié)，不合格者一般應(yīng)在半年后重新進(jìn)行考核，再次考核不合格者，按規(guī)定可終止培養(yǎng)，取消學(xué)籍。

學(xué)術(shù)活動(dòng)（2學(xué)分）

人力資源管理研究生除完成人才培養(yǎng)方案規(guī)定的課程學(xué)習(xí)之外，至少應(yīng)該閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作5-10部，經(jīng)典中文學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)50篇，經(jīng)典英文學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)10篇；篇目由學(xué)科點(diǎn)制定。碩士生應(yīng)至少參加學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、案例討論等學(xué)術(shù)活動(dòng)6次以上才能進(jìn)入中期考核。導(dǎo)師負(fù)責(zé)考核，合格者記2學(xué)分。

六、畢業(yè)授位要求

（一）學(xué)分與成績(jī)

短修業(yè)年限

長(zhǎng)修業(yè)年限

畢業(yè)學(xué)分

必修課學(xué)分

選修課學(xué)分

重要環(huán)節(jié)學(xué)分

及格成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
（二）學(xué)位論文應(yīng)達(dá)到本學(xué)科學(xué)位論文要求并通過(guò)學(xué)位論文答辯。